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電線電纜企业如何克服“三缺”问题

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電線電纜企业如何克服“三缺”问题

發布日期:2018-02-08 作者: 點擊:

   電線電纜是电力电子设备流通运转的动脉,虽然并不起眼,但是却有着不可取代的地位,因此市场规模庞大,加上電線電纜跨越几大领域所以受个别行业影响的起伏不会太大,相对比较稳定。 


  目前來看,河南電線電纜行业已经成为重要的经济配套产业,并且近乎全部趋向于私营化,事实上,在当今的電線電纜行业里,国有企业已经是屈指可数,而95%以上的是私营企业。私营化有其优点也尤其缺点,比如私营化相较于国营化具有很强的机动性,能够随私企老板的意志力转移而转移,这也就意味着如果私企老板带好头,往往能够带动企业的发展,反之则容易将企业带向绝境。 


  目前中国電線電纜行业,缺资金、缺技术、缺人才的‘三缺’企业将难避厄运新一轮的洗牌,企业创新、转型、升级、并购活动,正在悄然展开,这些企业主要需要跨越三道坎: 


  第一、缺技術:目前線纜行業技術更較慢,顛覆性技術仍較少。 


  中國線纜行業需要顛覆性的技術創新,這將成爲線纜行業的新藍海。如有企業能夠生産線纜行業中“高大上”産品,利率將非常可觀。創新離不開技術的創新。 


  現在多數的創新是克隆、侵權。模仿並沒有錯,但是要有自己的知識産權,要有自己的創新。在這個技術稱王的時代,或許未來技術就是引領經濟社會發展的重要方面,誰先突破,誰就能夠成功。 


  近年來,我國電纜行業的制造規模在快速中提高,在粗放中發展,在非理性中擴張。但是,技術進步和産品升級較慢,同質化競爭現象嚴重,導致整個行業産能嚴重過剩。要想改變這樣的現狀,實現企業可持續發展,轉型升級勢在必行。 


  第二、缺人才:據河南電纜廠統計,2014年底國內電纜行業從業人員超過98萬,但每年下到企業去的本科生不過一兩百人,不難看出電纜行業吸納人才之緩、之弱。此外,據統計,截至2014年12月底,2015屆所有畢業生中已被企業錄用的不到25%,而電纜專業的大學生畢業率超過95%,這也不難看出電纜行業需要人才之急、之緊。針對電纜行業人才急缺的現象,我們還看到,國內重視電纜專業的院校很少,目前只有上海交通大學、西安交通大學和哈爾濱理工大學三家院校開設了線纜專業,況且選擇電纜專業的學生並不多。由此可見,改變電纜行業人才問題,還需要國家相關部門的支持,加大電纜行業專業人才的培養。 


  第三、缺资金:電線電纜行业料重工轻,所以其生产线投资需要较大资金规模,对流动资金的规模和资金周转效率的要求较高。目前電線電纜行业的总体经营情况:一是行业资产负债率:平均达60%~80%,有的企业甚至超过80%;二是销售毛利率:目前电缆行业的毛利率约低于11%,减去制造成本、人员成本、财务成本等,很多企业的净利润只有1%~3%。目前大量企业已处于亏损的边缘。此外,铜铝等主要原材料价格的波动较大,使得原有的流动资金规模难以满足新形势需要,更增加了企业资金管理的难度。资金的规模、资金运转的效率成为特種電纜企業持續經營的首要問題。 


   此外,国内不少线缆企业在融资方面存在三个典型问题:渠道过窄、力度不够、理念陈旧。当前,電線電纜企业正面临能源涨、材料涨、工资涨、物流涨、利润低、回款慢等问题,身处于一个资金密集型的产业中,线缆企业对资金有很大的需求。但我国很多线缆企业融资基本只依靠政府支持和银行融资,所得资金无法满足企业发展。且我国线缆行业97%以上为中小型企业,这些企业要想获得政府的资金支持或银行的贷款有较大的难度。 


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